ストックオプションの行使条件

　ストックオプションを従業員に付与する場合、権利行使した途端に退職されては会社は困りますので、それを阻止する方法があります。つまり、会社はべスティング（Vesting＝付与)条件を自由に定めることができます。

　べスティング条件には色々ありますが、よくとられる手法は段階的にストックオプションを行使することができるとするものです。これはすべてを一度に行使されてしまうと優秀な従業員ほど行使後に会社を辞めてそのお金で起業したりするので、それを阻止する方法です。

　段階的にストックオプション行使ができるようにすることで、従業員は毎年目の前のニンジンを食べるためモチベーションをあげざるをえません。

　今話題の楽天は次のようにべスティングを定めています。

対象者は、以下の区分に従って、新株引受権の一部または全部を行使することができる。なお、累計行使可能株式数が１株の整数倍でない場合は、１株の整数倍に切り捨てた数とする。

ａ　平成15年３月30日から平成16年３月29日までは、権利を付与された株式数の４分の１について権利を行使することができる。
ｂ　平成16年３月30日から平成17年３月29日までは、権利を付与された株式数の２分の１について権利を行使することができる。
ｃ　平成17年３月30日から平成18年３月29日までは、権利を付与された株式数の４分の３について権利を行使することができる。
ｄ　平成18年３月30日以降は、権利を付与された株式数の全てについて権利を行使することができる。
上記各期間における累計行使可能株式数は、それ以前の期間に既に行使した部分も含むものとする。

　この条件はストックオプション付与時を15年3月30日とすると、その日から1年以内は全体の２５％を、2年以内は５０％を、3年以内は７５％を、3年以降はすべてを行使することができることになります。

　1年以内＝２５％
　2年以内＝５０％
　3年以内＝７５％
　3年以降＝１００％というように段階的に行使することができる条件なので、従業員は最低3年間はがんばらなければいけないということになります。